宿州供電公司創新工作室——啟金工作室師徒正在交流。（宿州市總工會供圖）

　　編者按：產業工人隊伍建設改革是黨和國家一項具有戰略性、全局性和長期性的重大決策部署，是全面深化改革總藍圖的重要一環。2017年4月14日，中共中央、國務院印發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》。2018年3月22日，省委、省政府印發《關于推進新時代產業工人隊伍建設改革的實施意見》。2018年11月21日，宿州市委、市政府印發《宿州市推進新時代產業工人隊伍建設改革實施方案》。

　　宿州的產業工人隊伍建設改革扎實推進，在生產一線、工廠車間忙碌的產業工人迎來了職業發展的春天。改革致力于造就一支有理想守信念、懂技術會創新，敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，產業工人的成長環境和上升路徑不斷優化，眾多產業工人進入了成長成才的“快車道”。

　　12月2日早晨，宿州市排水公司職工呂西彪開始了一天的工作。南到汴河路，北到新汴河，東到人民路，西到京臺高速的轄區內，他通過“問、聞、聽、看、探”研判法，及時掌握所負責轄區的6萬居民生活排水通暢情況。

　　2009年5月，呂西彪從部隊轉業后，安置到宿州市排水有限責任公司，成為宿州排水產業工人的一員。

　　轉業到地方參加工作后，呂西彪對崗位工作操作方法非常陌生，受多年部隊先進思想的教育，他以最快的速度熟悉了個人崗位的工作流程，同時，還學習了本單位的工藝操作相關知識，特別是設備維修與保養，為更好地保障設備狀態完好，積極鉆研各種設備的維修保養方法。

　　呂西彪遇到的困難也是宿州市許多一線工人的困境，像各生產行業一樣。近年來，宿州市大力發展云計算服務產業，有1600余家云計算、大數據及智能制造相關企業。對產業工人隊伍的技能水平也提出了新的更高要求,產業工人的技能水平和專業素質亟待提升，這也是宿州市產業工人隊伍普遍存在的情況。

　　宿州市總工會勞動和經濟工作部部長曹文信說：“技能人才短缺的問題十分嚴重，對于制造強市戰略，對于實現高質量發展，是一個重要的人才瓶頸。所以推進產業工人隊伍建設改革，不僅僅是一項經濟領域的改革，同時也是一項戰略性全局性的重大改革?！?/p>

　　為提高產業工人的整體素質，加快推動現代化建設，宿州市著手進行產業工人隊伍建設改革。四年來，宿州市各級各有關部門緊緊圍繞加強和改進產業工人思想政治建設、構建產業工人技能體系、運用互聯網促進產業工人隊伍建設、創新產業工人發展制度、強化產業工人隊伍建設支撐保障五個方面25項改革舉措，積極謀劃，扎實推進，產業工人隊伍建設改革取得了積極成效。

　　宿州市總工會勞動和經濟部部長曹文信說：“這個方案包括了總體要求、主要舉措和組織設施，要通過改革來建立一支有理想、守信念、懂技術、會創新、敢擔當、講奉獻的宏大產業工人隊伍?！?/p>

　　宿州市根據自身需求，打造一個完整的提高產業工人技能水平的成長體系。針對不同層次、不同成長階段的產業工人，企業都為其配備了相應的培訓課程。有的是必修課，需要完成并通過考核，以達到崗位要求的技能水平。有的則是給想更多提升自己的工人配備選修課，比如技能骨干培訓、創新方法學習、各種資格考試培訓等。

　　呂西彪感受到了學習給自己帶來的快速成長，因此他向業務好的同事學、向兄弟單位技術精的學、向書本、網絡學，向榜樣學。在自身干好本職工作的同時能做到積極引導和帶動身邊的同事熟練了解和掌握各類操作與維修保養技能，通過自身的實際行動引導大家共同進一步學習并熟練掌握業務技能，采用邊教學、邊實踐的模式，為公司培養出了7名較為專業的新員工，輸出到新的崗位。為新廠迅速投產輸送了較為專業的職工。

　　要打造一支符合現代化生產要求的工人隊伍，一方面要對一線工人加強培訓、提升素質，另一方面，則要適應產業新發展，吸納更多高學歷、高技能人才加入產業工人隊伍中來。

　　“我們不放過每一個細節，確保每一個產品都精準無誤，質量過硬?！贝藭r，不善言談的宿州典躍新型建筑材料有限公司技術總監、高級工程師汝宗林一說到自己的科技研發，立即來了精神，侃侃而談。

　　省勞模汝宗林在生產一線研發。（宿州市總工會供圖）

　　汝宗林長期致力于金磨石地坪施工工藝的研究。作為一種新型綠色建筑材料，金磨石不再局限于以傳統的水泥黃沙為主要材料，更多地開發利用建筑垃圾、礦山尾料、廢舊玻璃、陶瓷、瓦片等作為原材料，擴大了這些材料的應用范圍和性能，解決了地面缺陷帶來的難度。汝宗林研發的金磨石系統無溶劑底涂材料、抗裂抑制膜、環氧玻璃鋼樹脂，很好地解決了由于地面開裂而導致的面層金磨石開裂問題，經過這一點一滴的改進和完善，產品的質量、種類、花色都得到了極大的提升和豐富。

　　他堅持標準、專注細節，以匠心鑄精品。經過他研發的產品性能更可靠，功能更豐富，最終為企業贏得了市場。

　　“當時，在公司發展急需技術研發人員時，通過中間人推薦，把遠在廣東的汝宗林引進到公司來?！彼拗莸滠S新型建筑材料有限公司總經理郭君建告訴記者。

　　近年來，汝宗林共獲得授權專利證書72件，其中發明專利6件，實用新型專利33件，外觀設計專利33件。在全國性期刊上發表與新型專利建筑材料相關的專業性論文18篇。

　　隨著工業生產的科技化、智能化發展，高技能人才已經成為產業工人隊伍中的重要組成部分。更多引進這類高端人才，有利于加快工業生產中的研發、設計等核心工作的進步，推動產業快速發展。這也是產業工人隊伍建設改革的重要環節。當前，宿州市正處于產業轉型升級的關鍵時期，對此，宿州市也在不斷探索。

　　多年來，國網宿州供電公司輸電運檢中心黨支部書記兼超特高壓運維班班長，高級技師，高級工程師廖志斌，參加研制實施的QC成果7次獲得安徽省電力行業QC發布一等獎，先后獲得國家專利17項。

　　“作為新時代的產業工人，只要我們敢想、肯鉆，就能有創新、就能出成果?！绷沃颈蟾嬖V記者。

　　宿州供電公司為了激勵團隊的創新熱情，于2010年成立創新工作室-啟金工作室，2012年，啟金工作室被命名為安徽省電力公司的十大先模品牌?！皢⒔鸸ぷ魇摇背浞职l揮了“示范、引領、傳承、輻射”核心作用，推出了很多創新成果，其中80多項獲得國家專利。也正是這些突出成效，啟金工作室2014年被全國總工會命名為全國示范性勞模創新工作室，2015年入選人社部技能大師工作室。

　　如今“啟金工作室”已經打造成創新實踐高地、師徒傳承高地、匯聚能量高地。廖志斌也先后榮獲全國勞動模范、全國五一勞動獎章、全國電力行業技術能手、安徽省優秀共產黨員、江淮杰出工匠等獎項和榮譽稱號。

　　在產業工人地位和待遇方面，宿州產業工人在各級黨組織和人大、政協、群團組織的代表大會代表、委員會委員中的比例進一步提高。增加了產業工人在各級各類勞動模范和先進代表等評選中的名額比例，保障產業工人地位的制度更加健全；打通工程技術領域技能人才與專業技術人才職業發展通道，實施技能評價提質擴面行動，用人單位自主評價權逐步擴大，產業工人發展通道進一步暢通；產業工人示范引領作用進一步加強。

　　黨的二十大代表、全國勞模廖志斌在輸電線路維修。（宿州市總工會供圖）

　　2017年，一線技術工人、全國勞動模范許啟金當選十九大代表，2018年又當選為全國政協委員。2022年，一線職工、全國勞模廖志斌被推選為黨的二十大代表。

　　在強化能力引領，助力產業工人成長成才方面。宿州市堅持產教訓融合、政企社協同，全面優化人才創新創業環境，推動職業教育與企業需求精準對接，搭建產業工人技能培訓、管理服務平臺，著力提升產業工人隊伍整體素質。全力實施“人才歸宿”行動，聚焦綠色食品、高端裝備制造等十大重點產業，建立緊缺人才需求目錄和人才服務專員制度，優化人才服務平臺，完善人才激勵機制，吸引更多優秀產業工人人才來宿就業創業。聚焦做好產業工人隊伍人才培育，實施“技工匠才提升計劃”，支持高技能人才培訓基地和市級以上技能大師工作室建設，鼓勵企業在關鍵崗位設立“首席技師”，組織舉辦各種形式的職工職業技能競賽，通過企業自培及企業委托專業培訓機構開展培訓等方式，加強對產業工人的技能培訓，培育一批產業工人優秀技能人才。推進“人才驛站”建設，開發“人才碼”，發放“優才卡”，設立“高層次人才服務專窗”，實現人才認定、待遇落實等服務“一站式”辦理。強化人才安居保障，根據引進人才的層次，在購房、租房等方面分類給予補貼補助，讓各類人才安心扎根建功立業。

　　宿州高新區云計算機房內產業工人工作中。（宿州市總工會供圖）

　　“通過提升產業工人隊伍整體素質，加快建設知識型、技能型、創新型產業工人大軍，為宿州打造成為“一城兩區三基地”貢獻工人力量?！彼拗菔锌偣h組書記、副主席高純宇告訴記者。

　　黨的二十大報告提出，加快實施創新驅動發展戰略；加快建設國家戰略人才力量，努力培養造就更多大師、戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。在廖志斌看來，各行各業都在發力創新，基層員工更應該成為技術革新、轉型創新的主體。

　　“要想當好新時代的產業工人，我們必須提高創新能力，提升每一項攻關成果的技術含量，努力實現從量變到質變的飛躍?！绷沃颈蟊硎?。

　　改革啟動四年來，宿州市產業工人隊伍蓬勃發展。產業工人扎根一線、不棄微末，精進技能、創造價值，走技能成才、技能報國之路，成為實施制造強市戰略的有生力量。

　　宿馬現代產業園內企業一線工人。（宿州市總工會供圖）

　　日前，宿州市委書記楊軍在宿州市2022年安徽省勞動模范、先進工作者和先進集體表彰大會上強調，要始終牢記“勞動最偉大”，主動練就真功夫、真本領。廣泛開展崗位練兵、技能培訓、技能比武，大力推動技術工藝革新、管理服務出新、業態模式創新，為高質量發展注入源源不斷的創新動力。（朱明剛）